企事业单位并轨退休制度的影响因人而异，不能简单地说对谁不利，但总体上可能对部分群体产生相对不利的影响，主要包括以下几类人群：
原享受较高退休待遇的群体：
- 在并轨前，企事业单位退休人员的待遇可能存在差异，一些事业单位或国有企业员工可能享受着相对较高的退休金和福利待遇。并轨后，这些差异可能会逐渐缩小，对于原本享受较高待遇的群体来说，他们的退休金增长幅度可能不如之前显著，甚至可能面临一定程度的调整或降低，从而产生相对不利的影响。
临近退休但未达到并轨前高待遇标准的群体：
- 对于那些即将退休但尚未达到并轨前高待遇标准的员工来说，他们可能原本期待在退休前能够享受到更高的待遇，但并轨制度的实施可能使得这一期望落空。他们可能需要接受与并轨后标准相一致的退休金待遇，这相对于他们原本的预期来说，可能是一种不利的变化。
对退休金计算方式变化不适应的群体：
- 并轨退休制度往往伴随着退休金计算方式的改变。对于那些对新的计算方式不熟悉或难以适应的群体来说，他们可能会感到困惑或不安。新的计算方式可能更加复杂，需要考虑更多的因素，如缴费年限、缴费基数等，这可能导致一些员工在退休后拿到的退休金与他们预期的不符，从而产生不利的影响。
从法律和社会政策的角度来看，并轨退休制度也有其积极的一面：
- 促进公平：并轨退休制度有助于消除企事业单位退休人员之间的待遇差异，促进社会公平。通过统一的退休金计算方式和标准，使得不同单位、不同岗位的员工在退休后能够享受到相对公平的待遇。
- 提高社会保障水平：并轨退休制度也是社会保障体系完善的一部分。通过整合和优化退休金制度，可以提高整个社会保障体系的效率和可持续性，为更多的员工提供更好的退休保障。
对于可能受到不利影响的群体，建议采取以下措施来应对：
- 提前规划退休生活：了解并轨退休制度的具体内容和影响，根据自己的实际情况提前规划退休生活，包括储蓄、投资、保险等方面的安排。
- 关注政策动态：密切关注政府关于退休制度的政策动态和改革方向，及时了解最新的政策信息，以便做出相应的调整和准备。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的律师或财务顾问，了解自己的权益和义务，以及如何更好地应对退休制度的变化。
企事业单位并轨退休制度的影响是复杂的，既可能对部分群体产生相对不利的影响，也有其积极的社会意义。关键在于如何根据个人情况做出合理的规划和应对。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。