被派遣劳动者的岗位确实通常限于辅助性岗位，但也可能包括临时性或替代性岗位。具体分析如下：
一. 辅助性岗位的定义与适用范围
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
- 适用范围：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着被派遣劳动者不仅可能被安排在辅助性岗位，还可能被安排在临时性或替代性岗位。
二. 其他相关岗位类型的解释
- 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。
- 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
三. 劳务派遣用工的限制
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
我的观点：被派遣劳动者的岗位并不仅限于辅助性岗位，还可能包括临时性或替代性岗位。这取决于用工单位的具体需求和劳务派遣合同的约定。然而，无论被派遣劳动者被安排在哪种类型的岗位，都应确保其权益得到充分保障，并严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。