个体户员工有年假规定。具体分析如下：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这表明，年假规定适用于所有劳动者，包括个体户员工。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这一条例进一步明确了个体户员工也享有年假的权利。
二. 年假的具体规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定同样适用于个体户员工。
- 年假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三. 不能享受年假的情况
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假、病假累计达到一定天数等，不享受当年的年休假。这些规定也适用于个体户员工。
综上所述，个体户员工有年假规定，且具体规定与《职工带薪年休假条例》中的规定一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。