在劳务关系中，劳务报酬不可以称为工资。以下是具体的分析：

一. 劳务报酬与工资的法律定义不同

• 劳务报酬是劳务关系中，提供劳务的一方因提供劳务而获得的报酬。
• 工资则是劳动关系中，用人单位基于劳动合同向劳动者支付的报酬。

二. 法律依据明确区分

• 根据相关法律法规，如《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，劳务报酬和工资在税务处理上也有所不同，进一步体现了两者在法律上的区别。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定的双倍工资罚则，也仅适用于劳动关系中未签订书面劳动合同的情况，与劳务关系无关。

三. 劳务报酬不可随意称为工资

• 由于劳务报酬和工资在法律定义、税务处理及法律适用上存在显著差异，因此，在劳务关系中，劳务报酬不能随意被称为工资。

综上所述，在劳务关系中，应将劳务报酬与工资明确区分，不可混为一谈。劳务报酬是基于劳务合同或协议产生的，而工资则是基于劳动合同产生的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。