在解答您关于“劳务关系发的是工资还是报酬”的问题时，我们首先要明确劳务关系与雇佣关系（通常与劳动关系相关联）在收入性质上的区别。
劳务关系中的收入性质：
在劳务关系中，涉及的报酬更准确地被称为“劳务报酬”或“劳务工资”。这种报酬是基于双方之间的约定，由劳务提供者通过提供特定的劳务或活动所取得的。劳务关系强调的是劳务的独立性和临时性，劳务提供者并不与支付报酬的单位形成稳定、持续的雇佣关系。因此，他们不受支付报酬单位的日常管理和指挥，可以自行安排工作时间和方式。
与雇佣关系（劳动关系）中的工资区别：
定义与性质：
- 劳务报酬：基于劳务关系产生，是劳务提供者通过提供劳务所取得的货币报酬。
- 工资：基于劳动关系产生，是用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬。
支付依据与方式：
- 劳务报酬：支付依据是双方约定，考虑劳务工作的内容、难度、工作量、工作时间等多种因素。支付方式可以是现金或转账等货币形式，具体由双方协商确定。
- 工资：支付依据是法律规定和劳动合同约定。支付方式必须是货币形式，包括现金或转账，且受到法律的严格监管。
法律保障与纠纷解决：
- 劳务报酬：主要遵循双方约定，但不得违反相关法律法规。纠纷解决可通过协商、调解、诉讼等方式进行。
- 工资：有更严格的法律规定和保障，如最低工资标准、加班费计算等。工资争议通常通过劳动仲裁或诉讼等法定程序解决。
具体判断：
- 如果您与支付报酬的单位之间存在稳定、持续的雇佣关系（如签订了劳动合同，接受单位的管理和指挥），则您取得的收入属于工资。
- 如果您与支付报酬的单位之间不存在这种雇佣关系，而是基于个人独立提供的劳务，则您取得的收入属于劳务报酬。
总结：
在劳务关系中，您取得的收入更准确地被称为“劳务报酬”或“劳务工资”，它与劳动关系中的“工资”在定义、性质、支付依据与方式、法律保障与纠纷解决等方面均存在显著差异。因此，在判断收入性质时，关键在于您与支付报酬的单位之间是否存在稳定、持续的雇佣关系。