事业单位有合法理由扣绩效工资但不通知个人，这种行为构成克扣工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业单位扣绩效工资需通知个人
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资的行为包括未按照约定支付工资，或者未经劳动者同意擅自扣除工资。
- 通知义务：虽然法律未明确规定扣绩效工资必须通知个人，但基于劳动合同的诚实信用原则，用人单位在扣除绩效工资时，应当履行通知义务，确保劳动者的知情权。
二. 不通知个人构成克扣工资
- 克扣工资的定义：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。即使事业单位有合法理由扣绩效工资，但如果未通知个人，就剥夺了劳动者的知情权，违反了劳动合同的诚实信用原则。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对违反劳动法律、法规的行为进行监督检查，并责令改正。因此，事业单位不通知个人就扣绩效工资的行为，可能面临劳动行政部门的监督和处罚。
三. 我的观点
我认为，事业单位在扣绩效工资时，必须履行通知义务，确保劳动者的知情权。即使事业单位有合法理由扣绩效工资，但如果未通知个人，就构成了克扣工资的行为。劳动者在发现此类行为时，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。