公司不能查员工的通话记录。

一. 通话记录属于员工的个人隐私

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权，这包括员工的通话记录。

• 例如，员工的通话记录可能涉及与家庭成员、朋友等第三方的通信内容，这些内容属于员工的个人隐私范畴，受到法律保护。

二. 公司查看员工通话记录的法律后果

如果公司未经员工同意就擅自查看其通话记录，这构成了对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

• 此外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为属于违法行为，会受到相应的处罚，如五日以下拘留或者五百元以下罚款等。

三. 公司应尊重员工的隐私权

公司在日常运营过程中，应严格遵守国家法律法规，尊重并保护员工的隐私权。如果需要了解员工的工作情况，公司应通过合法、合理的途径进行，如员工的工作报告、客户反馈等，而不是擅自查看员工的通话记录。

• 例如，公司可以制定规章制度，明确员工的工作职责和沟通方式，通过正规渠道了解员工的工作进展和沟通情况，从而避免侵犯员工的隐私权。

综上所述，公司不能查员工的通话记录。公司应尊重员工的隐私权，通过合法途径获取相关信息，以维护良好的劳动关系和职场生态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。