重大疾病后职工不会被拒保，但可能会影响其享受医保的具体待遇。具体分析如下：

一. 职工医保的覆盖范围

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，都是可以从基本医疗保险基金中支付的。这意味着，无论职工是否患有重大疾病，只要其医疗费用符合上述规定，都应由基本医疗保险基金支付。

二. 重大疾病对医保待遇的影响

• 虽然职工不会因重大疾病被拒保，但重大疾病可能会影响其医保的报销比例、报销限额或需要承担的自费部分。具体的影响取决于当地的医保政策和规定。
• 例如，某些地区可能对重大疾病患者设定了更高的起付线或更低的报销比例，或者对某些高价药物、特殊治疗方法设定了报销限制。

三. 单位不能因重大疾病辞退职工

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同。这进一步保障了重大疾病患者在职期间的权益。

综上所述，重大疾病后职工不会被拒保，但其医保待遇可能会受到一定影响。建议职工在患有重大疾病后，及时了解当地的医保政策和规定，以便更好地享受医保待遇。同时，也应注意保留好相关医疗费用单据，以便在需要时进行报销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。