您有权拒绝签订电子劳动合同，并可以要求用人单位提供纸质劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。这一规定旨在保障劳动关系双方的权益，确保合同内容的明确性和可追溯性。虽然电子劳动合同在符合相关电子签名、数据存储等要求时，具备与传统书面合同同等的法律效力，但劳动者作为合同的一方主体，仍然享有自主选择的权利。
二、劳动者的选择权
拒绝签订电子合同的权利：您作为劳动者，有权根据自己的情况和偏好，选择是否签订电子劳动合同。如果对电子合同的安全性、真实性等方面存在疑虑，比如担心数据泄露、篡改等风险，您完全有权要求用人单位提供传统的纸质劳动合同。
要求纸质合同的理由：纸质合同具有物理形态，不易被篡改，且在发生纠纷时，可以作为直接的证据使用。相比之下，电子合同虽然便捷，但依赖于电子技术和网络环境，可能存在数据泄露、篡改等风险。因此，您要求纸质合同是合理且正当的。
三、用人单位的责任与义务
尊重劳动者意愿：用人单位应当充分尊重您的意愿，不能采取强制手段逼迫您签订电子劳动合同。如果用人单位无视您的合理诉求，强行要求签订电子劳动合同，那么您可以通过合法途径来维护自己的权益。
提供纸质合同的义务：在您提出要求后，用人单位有义务为您提供纸质劳动合同。如果用人单位拒绝提供，您有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据相关法律法规，对用人单位的不当行为进行调查和处理。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果用人单位同意提供纸质合同，那么问题就得到了解决。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，请提供相关的证据材料，如与用人单位的沟通记录、电子合同的截图等，以便劳动行政部门更好地了解情况并进行处理。
寻求法律援助：如果问题比较复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
最后需要提醒的是，在拒绝签订电子劳动合同或要求提供纸质合同的过程中，请务必保留好相关的沟通记录和证据材料。这些材料在后续可能的纠纷中，将起到至关重要的作用。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。