关于公司能否给自己家人发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从法律角度出发：
用人单位通常有权自主决定工资的发放对象，但这一权利并非无限制的。关键在于，工资的发放必须基于真实的劳动关系。也就是说，如果您的家人确实在公司中担任了实质性职务，并为公司提供了真实、有效的劳动，那么公司按照正常工资支付流程将工资发放给您的家人是合理合法的。
然而，存在以下几种情况时，这种行为可能涉嫌违法：
虚构劳动关系：如果您的家人并未实际为公司工作，或者虽有工作但其工作量和工作成果与所领取的工资严重不匹配，这种行为可能涉嫌虚构劳动关系。这不仅损害了公司的利益，还可能损害其他股东或债权人的权益，甚至可能构成对公司资产的非法占有。
税务违规：通过虚构工资支出来减少公司利润，进而逃避缴纳企业所得税等税款，属于偷税漏税行为。税务机关一旦查实，将要求公司补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能追究相关责任人的刑事责任。
职务侵占罪：如果公司负责人利用职务之便，通过给家人发“空饷”等方式侵占公司财产，达到一定金额，可能构成职务侵占罪。这将面临相应的刑事处罚。
为了确保公司运营的合规性和稳定性，我建议您采取以下措施：
明确劳动关系：确保所有员工的聘用都基于真实的劳动关系，避免虚构或夸大工作内容以套取公司资金。
加强财务管理：建立健全的财务管理制度，确保所有资金的流向都有明确的记录和合理的解释。对于工资的发放，应严格按照劳动法规定执行，并确保税务合规。
建立监督机制：公司内部应设立监督机构或指定专人负责监督财务和人事管理，防止滥用职权和违规行为的发生。
考虑合法福利：如果公司出于关怀员工的目的，想要给予员工家庭一定的经济支持，可以考虑通过合法的福利制度（如家庭补贴、节日慰问金等）或慈善捐赠等方式进行。
综上所述，公司能否给自己家人发工资并非一概而论，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。为了确保公司运营的合规性和避免潜在的法律风险，我建议您在处理此类问题时严格遵守相关法律法规和财务管理制度，并在必要时寻求专业法律意见。