基层值班擅自离岗，可能会受到行政处分或纪律处分。具体分析如下：

一. 基层值班擅自离岗的性质

基层值班擅自离岗，通常被视为违反工作纪律或职业道德的行为。这种行为可能会影响到工作的正常进行，甚至可能引发一些紧急或突发情况无法及时处理，从而造成不良后果。

二. 可能的处罚措施

1. 行政处分：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员或其他国家工作人员在值班期间擅自离岗，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。具体处分措施会根据违规行为的严重程度、造成的后果以及个人的态度等因素综合考虑。

2. 纪律处分：对于非公务员或国家工作人员，如企事业单位的员工，在值班期间擅自离岗，也可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。这些处分措施同样会根据违规行为的性质和后果等因素进行决定。

三. 实际案例

• 例如，某基层单位的工作人员在值班期间擅自离岗，导致单位发生紧急情况无法及时处理，造成了不良影响。后来，该工作人员被单位给予了行政警告处分，并扣发了当月的绩效奖金。

我建议：基层值班人员应严格遵守工作纪律和职业道德，确保在值班期间能够认真履行职责，及时处理相关事务。如有特殊情况需要离岗，应提前向上级领导或相关部门请假，并安排好替代人员，以确保工作的正常进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。