乡村医生是否算工人，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度

• 若乡村医生与卫生院签订劳务合同：根据“乡聘村用”政策，部分乡村医生通过与乡镇卫生院签订劳务合同，成为正式职工，享受职工社保和稳定收入。这种情况下，乡村医生属于劳动者范畴，可视为工人，受《劳动法》保护，享有双休日、节假日休息及加班工资等权益。
• 若乡村医生未签订合同或为个体执业：部分乡村医生可能未纳入编制管理，仍以个体身份执业。此时，其劳动关系可能不明确，但根据《劳动法》，只要存在事实劳动关系（如提供医疗服务并获取报酬），仍应被视为劳动者。不过，实践中这类乡村医生的权益保障可能较弱。

2. 从政策身份角度

• 纳入事业编制管理的乡村医生：如重庆、河北等地明确将部分村医纳入乡镇卫生院编制管理，或参照事业编制发放工资。这类乡村医生身份上更接近事业单位工作人员，而非传统意义上的“工人”，但同样属于劳动者范畴。
• 未纳入编制的乡村医生：若通过“乡聘村用”政策签订劳务合同但未入编，其身份可能介于“工人”与“事业单位人员”之间，具体取决于合同性质和地方政策。

3. 从法律权益角度

• 无论身份如何，乡村医生均受《劳动法》保护：根据《劳动法》，所有劳动者（包括乡村医生）均享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等权利。实践中，乡村医生常面临节假日加班无补偿、劳动强度大等问题，这反映出其劳动者权益保障的不足，而非身份界定问题。
• 政策倾向保障劳动者权益：国家卫健委明确要求推广“乡聘村用”经验，落实村医待遇和社保，这进一步强调了乡村医生作为劳动者的法律地位。

法律建议

1. 明确劳动关系：乡村医生应与聘用单位签订书面劳动合同，明确工资、工时、社保等条款，避免口头协议导致的权益受损。
2. 主张加班工资：若在节假日或休息日工作，乡村医生有权要求按《劳动法》规定支付三倍工资。
3. 推动政策落实：地方卫生部门应加快“乡聘村用”政策落地，确保村医纳入编制或签订规范劳务合同，从制度上保障其劳动者权益。

总结：乡村医生是否算工人，需结合其劳动关系、合同性质及地方政策综合判断。但无论身份如何，其作为劳动者的法律地位均应得到尊重和保障。若您遇到具体权益受损问题，可直接向我咨询，我将结合地方政策为您提供详细法律建议。