婚检单位不给假并不完全正常，这取决于具体情况和单位的规定，但通常单位应给予一定便利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 婚检的性质：婚检，即婚前医学检查，是对准备结婚的男女双方可能患有的影响结婚和生育的疾病进行的医学检查。虽然婚检并非强制性的法律要求，但它是保障婚姻健康、预防遗传疾病和传染病传播的重要措施。

2. 单位义务：从法律法规的角度来看，并没有直接规定单位必须给员工婚检假。然而，如果婚检时间与工作时间冲突，且员工能够提供合理的婚检证明，单位通常应给予一定的便利，如调整工作时间、安排补休等，以体现对员工个人生活的尊重和支持。

二、单位规定与实际操作

1. 单位规定：不同单位对于婚检假的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定婚检假的时间和待遇，而有些单位则可能没有具体规定。因此，员工在婚检前应了解单位的相关规定，以便合理安排时间。

2. 实际操作：在实际操作中，如果单位没有明确规定婚检假，员工可以与单位协商，说明婚检的重要性和必要性，争取得到单位的理解和支持。如果单位拒绝给予婚检假，员工可以考虑在婚检后利用个人时间进行补休，或者与单位协商其他补偿方式。

三、建议与措施

1. 提前沟通：员工在计划婚检前，应提前与单位沟通，了解单位对于婚检假的规定和态度。如果单位没有明确规定，可以与单位协商一个合理的解决方案。

2. 保留证据：如果员工需要利用工作时间进行婚检，应保留好婚检证明等相关证据，以便在需要时向单位证明婚检的必要性和合理性。

3. 寻求支持：如果单位拒绝给予婚检假，且协商无果，员工可以考虑向工会或相关部门寻求支持，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律法规没有直接规定单位必须给员工婚检假，但单位通常应给予一定的便利和支持。员工在婚检前应了解单位的相关规定，并与单位进行充分沟通。如果遇到问题，可以寻求工会或相关部门的帮助。如果您在婚姻家庭方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。