如果老板发工资时你记错了，首先应当与老板或财务部门沟通确认，说明情况并请求更正。下面我将分情况详细分析：

一. 工资发放错误的情况

1. 如果工资实际发放多于应发金额：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，你作为得利人，没有法律根据取得不当利益，老板或公司有权请求你返还多发的工资。
   • 我建议，在发现错误后，应主动与老板或财务部门联系，说明多收的情况，并尽快将多发的工资退还，以避免构成不当得利。

2. 如果工资实际发放少于应发金额：

   • 这种情况下，你有权要求老板或公司补发差额部分。
   • 我建议，首先与老板或财务部门沟通，确认工资发放的具体情况和差额，然后要求补发。如果沟通无果，你可以向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

二. 沟通与更正

• 无论工资是多发还是少发，与老板或财务部门的沟通都是关键。你应清晰、准确地说明情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）来支持你的说法。
• 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

三. 后续处理

• 如果老板或公司同意更正工资发放错误，你应跟进确保更正及时完成。
• 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到侵害，可以向劳动保障行政部门投诉，寻求法律帮助。

综上所述，发现工资发放错误时，首先应通过与老板或财务部门的沟通来确认并请求更正。如果沟通无果，可以依法向劳动保障行政部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。