厂里是否让请假需依据具体规章制度，而请假理由应基于实际情况并符合相关法律法规。对于孕妇而言，其享有特定的请假权益。

一. 孕妇的请假权益

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在孕期享有特定的产假权益。具体而言，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假还会有所增加。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二. 请假理由的合法性

• 请假理由应基于实际情况，如孕期反应、产检、孕期不适等，这些都是合理的请假理由。同时，孕妇也可以根据自己的产假权益来申请相应的假期。
• 请注意，请假理由必须真实、合法，不能编造虚假理由来骗取假期，否则可能会面临相应的法律后果。

三. 厂里的请假规章制度

• 不同的工厂可能有不同的请假规章制度，孕妇在请假前应详细了解并遵守这些规定。如果规章制度中有关于孕妇请假的特殊规定，如请假流程、请假时间等，孕妇应按照规定进行申请。

综上所述，孕妇在厂里请假时，应基于自己的实际情况和产假权益来提出合理的请假理由，并遵守厂里的请假规章制度。如果厂里拒绝孕妇的请假申请，孕妇可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。