二月份没上满离职是否有带薪休假，取决于职工是否满足享受带薪年休假的条件以及离职时年休假是否已休完。

一. 带薪年休假享受条件

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若职工满足此条件，则有权享受带薪年休假。

二. 二月份离职时年休假处理

1. 已休完年休假：若职工在二月份离职前已休完应享的年休假，则离职时不再享有带薪休假权利。
2. 未休完年休假：若职工在二月份离职时仍有未休的年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条。这意味着，即使职工在二月份未上满整月，只要满足带薪年休假条件且未休完年休假，离职时仍有权获得相应的年休假工资报酬。

三. 特殊情况

• 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但此情况不影响职工在离职时对于未休年休假的权益主张。

我的观点：因此，二月份没上满离职是否有带薪休假，关键在于职工是否满足带薪年休假条件以及离职时年休假是否已休完。若满足条件且未休完年休假，职工有权获得相应的年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。