拥有残疾证对工作本身没有直接影响，但在某些方面可能会享受特定的法律保护和政策支持。

一. 法律对残疾人的就业保护

1. 平等就业权利：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规，残疾人享有与其他公民平等的就业权利。用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得因残疾而歧视残疾人。
2. 特殊保护措施：国家和社会采取特殊措施，为残疾人提供就业机会和就业服务，包括设立残疾人就业服务机构、提供职业培训、给予税收优惠等，以促进残疾人的就业。

二. 残疾证在就业中的可能作用

1. 享受政策优惠：持有残疾证的残疾人，在求职过程中可能会享受到一些政策上的优惠，如优先招聘、岗位保留、税收减免等。这些政策旨在鼓励用人单位招聘残疾人，并提供适合他们的工作环境。
2. 获得就业支持：残疾证也是残疾人获取就业支持和服务的重要依据。通过残疾证，残疾人可以更容易地获得职业培训、就业指导等服务，以提高他们的就业竞争力和适应能力。

三. 实际工作中的考虑

1. 岗位适应性：虽然残疾证本身不影响工作，但残疾人在选择工作时需要考虑岗位的适应性。某些岗位可能因工作性质或环境要求，对残疾人的身体状况有一定的限制。因此，残疾人在求职时应充分了解岗位需求，选择适合自己的工作。
2. 企业态度与文化：不同企业对残疾人的态度和文化差异也会影响残疾人的就业情况。一些企业可能更加包容和接纳残疾人，为他们提供平等的工作机会和良好的工作环境。而另一些企业则可能存在对残疾人的偏见或误解，导致残疾人在求职过程中面临一定的困难。

综上所述，拥有残疾证对工作本身没有直接影响，但残疾人在就业过程中可能会享受到特定的法律保护和政策支持。同时，残疾人在选择工作时需要考虑岗位的适应性，并关注企业的态度和文化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。