有的厂区不能有亲属关系，主要是为了避免因亲属关系可能带来的管理问题、利益冲突以及不公平现象，从而确保厂区的正常运营和管理效率。具体分析如下：

一. 管理问题

1. 避免管理难度增加：在厂区中，如果员工之间存在亲属关系，可能会使得管理变得更为复杂。例如，当需要做出决策或执行规章制度时，亲属关系可能会干扰到公正的判断和执行，导致管理上的困扰。
2. 防止形成小团体：亲属关系的存在容易导致小团体的形成，这可能会影响团队的凝聚力和协作效率，甚至可能引发团队之间的矛盾和冲突。

二. 利益冲突

1. 避免不公平竞争：在厂区中，如果亲属关系被滥用，可能会导致不公平的竞争环境。例如，在晋升、奖励或资源分配上，可能会因为亲属关系而偏袒某一方，从而损害其他员工的利益。
2. 防止利益输送：亲属关系还可能成为利益输送的通道，如通过不正当手段将厂区的资源或利益转移给亲属，这不仅损害了厂区的利益，还可能触犯法律。

三. 确保公平与效率

1. 维护公平竞争环境：为了维护厂区的公平竞争环境，需要避免亲属关系对决策和判断产生不当影响。这样，每个员工都能基于自己的能力和表现获得应有的机会和待遇。
2. 提高管理效率：通过避免亲属关系可能带来的管理问题和利益冲突，可以使得厂区的管理更加高效和顺畅。这有助于提升厂区的整体运营效率和竞争力。

我的观点：综上所述，有的厂区不能有亲属关系，主要是为了维护厂区的正常运营和管理效率，避免因亲属关系可能带来的管理问题、利益冲突以及不公平现象。这样的规定有助于确保厂区的公平竞争环境，提高管理效率，并促进厂区的长期发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。