公司要求统一工装，只要不违反相关法律法规，且在劳动合同中有明确约定或经过员工同意，就是合法的。下面我对此进行详细分析：

一. 合法性分析

1. 劳动合同约定：如果公司在与员工签订劳动合同时，已经明确约定了员工需要穿着统一工装，且这一约定不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，那么公司要求员工统一工装就是合法的。员工在签署劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解并接受其中的约定。

2. 员工同意：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司提出了统一工装的要求，并且得到了员工的同意（比如通过员工大会、书面同意等方式），那么这一要求也是合法的。员工的同意表明他们愿意接受这一规定，并会遵守执行。

3. 不违反法律法规：公司要求统一工装的内容，不能违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，不能要求员工穿着过于昂贵或不符合安全标准的工装，也不能以此为由克扣员工工资或侵犯员工的其他合法权益。

二. 实例说明

• 例如，某公司在员工入职时，就在劳动合同中明确规定了员工需要穿着公司统一的工装上班。员工在签署劳动合同时，对这一条款没有异议，并自愿接受。那么，在这种情况下，公司要求员工统一工装就是合法的。

综上所述，公司要求统一工装是否合法，主要取决于劳动合同中是否有明确约定、是否得到了员工的同意以及是否违反了相关法律法规。只要满足这些条件，公司要求统一工装就是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。