员工请假后返岗，通常没有开工红包。开工红包一般是企业根据自身的经营状况、企业文化以及员工的表现等因素，在特定的时间（如春节后开工第一天）向员工发放的一种奖励或福利，它并非法律规定的必须支付的报酬或福利。下面我对此进行详细分析：

一. 开工红包的性质

• 开工红包属于企业自主决定的福利范畴，并非法律强制要求的薪酬组成部分。
• 它通常与企业的经营状况、企业文化、员工表现以及特定的时间节点（如春节后开工）相关联。

二. 员工请假与开工红包的关系

• 员工请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为，与开工红包的发放没有直接的法律联系。
• 除非企业有明确的规章制度或合同约定，规定请假后返岗的员工也享有开工红包，否则，员工请假后返岗并不自动享有开工红包。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业有权自主决定其福利政策，包括开工红包的发放。
• 法律并未规定企业必须向请假后返岗的员工发放开工红包。

我的观点：因此，员工请假后返岗，除非企业有明确的规章制度或合同约定，否则通常没有开工红包。如果员工对此有疑问，建议查阅企业的相关规章制度或咨询企业的人力资源部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。