不交社保但给了员工经济补偿也不合法。针对这一问题，分析如下：

一. 用人单位必须依法为员工缴纳社保

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因任何经济补偿而免除。
• 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是保障员工基本生活和工作安全的重要制度。用人单位不交社保，即使给予经济补偿，也不能替代社保的法律地位和作用。

二. 经济补偿不能替代社保

• 经济补偿是用人单位与员工之间基于某种约定或法律规定而给予的金钱或其他形式的补偿。然而，这种补偿并不能替代用人单位为员工缴纳社保的法定义务。
• 如果用人单位以经济补偿为由不交社保，实际上是在规避法律责任，损害员工的合法权益。员工在面临医疗、养老等问题时，将无法得到应有的社会保障。

三. 法律后果

• 如果用人单位不交社保，即使给予了经济补偿，也可能面临法律制裁。社会保险经办机构有权要求用人单位补缴社保费用，并可能对其处以罚款或其他行政处罚。
• 同时，员工也有权要求用人单位为其补缴社保，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，不交社保但给了员工经济补偿也不合法。用人单位应当严格遵守法律规定，为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。