给同事补工资的计算方式需根据具体情况而定，主要涉及到补发工资的原因和相应的法律依据。

一. 如果补发工资是因为同事加班：

1. 安排同事延长工作时间的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

• 例如，若同事的月工资为6000元，按月工作22天，每天工作8小时计算，其小时工资为6000元/22天/8小时=34.09元。若安排其延长工作时间2小时，则需补发34.09元/小时×2小时×1.5=102.27元。

1. 休息日安排同事工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 例如，若休息日安排同事工作8小时，则需补发34.09元/小时×8小时×2=545.44元。

1. 法定休假日安排同事工作的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 例如，若法定休假日安排同事工作8小时，则需补发34.09元/小时×8小时×3=818.16元。

二. 如果补发工资是因为同事在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付工资，此时补发工资应按照同事的正常工资标准进行计算。

三. 如果补发工资是因为调整最低工资标准：

• 此种情况下，补发工资的计算应基于新的最低工资标准与同事原工资标准的差额，以及补发的时间段来确定。

我建议，在具体计算补发工资时，应首先明确补发的原因，并依据相应的法律法规和公司的规章制度进行计算。同时，也应注意与同事进行充分沟通，确保补发工资的准确性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。