关于试用期过后被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细阐述相关情况。

首先，我们需要明确的是，试用期过后被辞退的赔偿情况并非一成不变，而是根据辞退的原因和性质有所不同。

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无正当理由违法辞退您，那么您有权获得赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来确定的：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您工作了两年半，月工资为5000元，那么违法辞退时您应获得的赔偿金就是25000元（5000元×2.5年×2倍）。

二、用人单位因特定原因解除劳动合同的情况

如果用人单位是因为《劳动合同法》规定的特定原因（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）而解除劳动合同，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

三、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，那么用人单位解除劳动合同时无需支付赔偿。

四、应对措施

在遭遇试用期过后被辞退的情况时，您首先需要明确辞退的原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，试用期过后被辞退的赔偿标准取决于辞退的原因和性质。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。