每月双休没休满不影响职工休年假的权利。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。这一条款明确规定了职工享受年休假的条件，并未将每月双休是否休满作为享受年休假的前提。

二. 年休假与双休的关系

• 年休假是职工在连续工作一定年限后享有的带薪休息权利，与每月的双休日并无直接关联。双休日是职工每周的常规休息日，而年休假则是职工在年度内享有的额外带薪休息时间。
• 因此，即使职工在某个月份的双休日没有休满，也不影响其依法享受年休假的权利。

三. 年休假的安排

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 这意味着，单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，确保职工能够依法享受年休假。

综上所述，每月双休没休满并不影响职工依法享受年休假的权利。单位应依法保障职工的年休假权益，并根据实际情况和职工意愿合理安排年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。