单位的员工表现通常会记录在员工档案里。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工档案的内容

• 员工档案是记录员工个人经历、工作表现、政治面貌、品德作风等情况的文件材料，是用人单位全面了解、考察员工的重要依据。
• 在员工档案中，通常会包含员工的个人信息、学历证明、工作经历、培训记录、奖惩记录等内容。

二. 员工表现记录的重要性

• 员工在工作中的表现，包括工作态度、工作能力、工作成绩等，都是用人单位评价员工、决定员工晋升、奖惩等事项的重要依据。
• 将员工表现记录在档案中，有助于用人单位对员工进行长期、全面的跟踪和评价，为人力资源管理提供有力支持。

三. 法律依据与实际操作

• 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工表现必须记录在员工档案里，但在实际操作中，用人单位为了规范人力资源管理、保障员工权益，通常会建立员工档案并记录员工表现。
• 例如，在公务员管理中，《中华人民共和国公务员法》就明确规定了公务员的考核、奖惩等情况应当记入公务员档案。虽然这一规定针对的是公务员，但也反映了员工表现记录在管理中的重要性。

综上所述，单位的员工表现通常会记录在员工档案里，这是用人单位进行人力资源管理、评价员工的重要依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。