针对您提出的“合同到期提前一个月通知解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果公司提前一个月通知不再续签，并且没有维持或提高劳动合同约定条件来续订，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。
经济补偿的计算标准：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外情况说明：
如果公司提前一个月通知不续签，并且没有正当理由（即不是因为劳动者不同意续签或劳动者存在过错等），在某些地区或特定情况下，公司可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点并非全国统一规定，可能因地区、行业或合同约定而有所不同。
如果是在试用期内合同到期，且公司不续签，通常无需支付经济补偿。
维权途径：
如果您认为公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表明您的态度和诉求。
申请调解：如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
申请仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提供能证明劳动关系及合同到期等相关证据。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，当合同到期公司提前一个月通知不续签时，公司通常需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。如果公司未支付或支付不足，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。