劳动仲裁赢了，公司并不一定会全额赔偿律师费。这主要取决于以下几个方面的因素：

一、合同约定

1. 有明确约定：如果劳动者与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了，在劳动仲裁胜诉的情况下，公司应全额承担劳动者的律师费，那么公司应当按照约定履行。
2. 无明确约定：如果合同中没有相关约定，那么公司是否承担律师费，以及承担的比例，就需要根据其他因素来判断。

二、法律规定

1. 一般原则：在劳动仲裁中，律师费通常不被视为直接的劳动争议损失，因此法律并未明确规定公司必须承担劳动者的律师费。
2. 特殊情况：虽然法律没有一般性规定，但在某些特殊情况下，如公司存在明显过错或违法行为，导致劳动者不得不通过法律途径维护自身权益时，仲裁庭或法院可能会根据公平原则，酌情判决公司承担部分或全部律师费。不过，这种情况并非普遍存在，而是需要具体案件具体分析。

三、实际案例与司法实践

1. 案例多样性：在实际案例中，仲裁庭或法院对于律师费的承担问题，往往会根据案件的具体情况、双方的过错程度、经济状况等因素进行综合考量。
2. 司法倾向：一般来说，如果劳动者能够证明其律师费是合理且必要的，且公司存在过错或违法行为，那么仲裁庭或法院可能会倾向于判决公司承担部分律师费。但具体承担比例和金额，仍需根据案件实际情况来确定。

四、建议与策略

1. 合同条款：劳动者在签订劳动合同时，可以尽量争取将律师费承担条款纳入合同中，以明确双方的权利和义务。
2. 证据收集：在劳动仲裁过程中，劳动者应充分收集和整理相关证据，以证明其律师费的合理性和必要性。
3. 协商与调解：在仲裁前或仲裁过程中，劳动者可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
4. 法律援助：如果劳动者经济困难或无法承担律师费，可以寻求法律援助机构的帮助，以减轻经济负担。