关于您提出的“免实职后三年后还能复职吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确“免职”的性质。免职，并非一种处分手段，而是组织调整或组织处理的一种方式。它意味着被免职的人员不再担任原来的职务，但这并不具有惩罚性。因此，免职本身并不直接决定一个人未来是否能复职。

接下来，我们考虑复职的可能性。复职是否可行，主要取决于几个因素：一是免职的原因，如果是因为工作失误、能力不足或其他非违纪违法原因被免职，那么在经过一段时间的学习、提升或调整后，有可能重新获得组织的认可并被重新任用；二是组织的需要和岗位空缺情况，如果组织有相应的岗位需求，且被免职人员符合岗位要求，那么复职的可能性就会增加；三是相关法律法规和政策规定，虽然免职本身不具有惩罚性，但复职时仍需遵守相关的法律法规和政策规定，如公务员的任职回避、职务晋升等规定。

至于您提到的“三年后”这一时间点，它并不是一个固定的复职期限。复职的时间取决于多种因素的综合考量，包括但不限于上述提到的免职原因、组织需要和岗位空缺情况等。因此，不能简单地认为三年后就一定能复职或不能复职。

最后，我想强调的是，无论是否能复职，被免职的人员都应该保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质，为未来的职业发展做好准备。同时，也可以主动与组织沟通，了解复职的可能性和相关要求，以便更好地规划自己的职业道路。

综上所述，免实职后三年后是否能复职并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。