公司违反劳动法，一般不可以直接报警，但在特定构成犯罪的情形下可以报警。以下从不同角度进行分析：

特定构成犯罪的情形

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，如果公司违反劳动法的行为构成犯罪，例如单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，这种情况下可以报警。因为此时公司的行为已经超出了民事纠纷的范畴，涉及到了刑事犯罪，需要由公安机关介入调查处理。

一般违反劳动法的情形

对于公司一般违反劳动法的行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，这些行为虽然违法，但通常不构成犯罪，因此不可以直接报警。针对这类情形，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对公司进行调查处理。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果劳动者与公司之间就劳动争议无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 经过劳动仲裁后向人民法院起诉：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在法定期限内向人民法院起诉。法院将依法审理案件，并作出判决。

法律建议

• 保留证据：无论选择哪种途径维护自己的权益，劳动者都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

• 及时咨询：如果劳动者对公司违反劳动法的行为有疑问或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。

• 依法维权：在维护自己权益的过程中，劳动者需要依法行事，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。