事业单位请假时，周末是否算在请假时间内，需根据请假类型、单位规章制度及具体情形综合判断。以下从不同角度进行分析：
1. 请假类型的影响
- 事假：通常按实际请假天数计算，周末是否计入需看单位规定。若单位明确事假按工作日计算，则周末不计入；若按自然日计算，则周末需计入。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数按实际休假天数计算，包括周末。但事业单位可能参照公务员病假规定，具体需以单位制度为准。
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常按自然日计算，周末包含在内。例如，产假158天包含周末和法定节假日。
2. 单位规章制度的核心作用
- 事业单位的人事管理制度或员工手册会明确请假规则。例如：
- 规定“事假按工作日计算，周末不计入”；
- 或“所有假期均按自然日计算，周末包含在内”。
- 建议：查阅单位规章制度或咨询人事部门，以明确具体规则。
3. 法律层面的原则性规定
- 目前无明确法律法规规定“周末是否计入请假时间”，但需遵循以下原则：
- 合理性：单位规则不得显失公平，例如不得强制将周末计入事假以减少员工假期。
- 协商一致：若单位规则不明确，可与单位协商解决。
4. 实践中的常见情形
- 事假：多数单位按工作日计算，周末不计入；但部分单位可能按自然日计算。
- 病假：通常按自然日计算，周末包含在内。
- 长期假期（如产假）：明确按自然日计算，周末包含在内。
法律建议
- 优先查阅单位制度：明确请假规则，避免争议。
- 与单位协商：若制度不明确，可与单位协商解决。
- 保留证据：请假时留存书面申请或审批记录，以备后续维权。
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