在劳动仲裁未出结果前，公司提出和解，你可以根据自身情况和需求，参考以下建议进行回应：
一、明确自身立场和需求
评估仲裁请求的合理性：
- 在回应公司和解提议前，先对自己的仲裁请求进行客观评估，判断其是否合理、合法，以及是否有足够的证据支持。
- 如果认为自己的请求合理且有充分证据，那么在和解时可以坚持自己的立场，争取合理的赔偿或权益。
考虑和解的利弊：
- 和解的优点在于可以快速解决纠纷，避免长时间的仲裁程序带来的时间和精力消耗。
- 和解的缺点可能是赔偿金额或权益保障可能不如仲裁裁决结果理想。
- 综合考虑后，如果认为和解对自己更有利，可以积极回应公司的和解提议。
二、回应公司和解提议的方式
书面回应：
- 建议以书面形式回应公司的和解提议，这样可以确保双方对和解的内容和条件有明确的记录。
- 在书面回应中，可以明确表达自己的立场和需求，包括对赔偿金额、工作条件、福利待遇等方面的具体要求。
口头沟通后书面确认：
- 如果选择口头沟通，建议在沟通后及时以书面形式确认双方达成的共识，以避免后续产生争议。
三、具体回应内容建议
表达愿意和解的意愿：
- 可以表示：“我理解公司希望和解的意愿，也愿意在合理范围内进行协商，以尽快解决纠纷。”
明确和解条件：
- 根据自己的评估和需求，明确提出和解的具体条件，如赔偿金额、恢复工作、改善工作条件等。
- 可以表示：“我希望在和解中，公司能够支付我XX元的赔偿，并恢复我的工作职位/改善我的工作条件。”
要求书面协议：
- 强调需要签订书面和解协议，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。
- 可以表示：“为了确保和解的有效性，我希望我们能够签订一份书面和解协议，明确双方的权利和义务。”
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在回应公司和解提议时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
咨询专业意见：
- 如果对和解条件或法律后果存在疑虑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
谨慎对待口头承诺：
- 对于公司的口头承诺，要保持谨慎态度，务必要求对方以书面形式确认。
示例回应：
“公司方面，我了解到你们希望和解的意愿。我也认为，通过和解能够更快地解决我们之间的纠纷，避免长时间的仲裁程序。然而，在和解之前，我需要明确我的立场和需求。我希望公司能够支付我XX元的赔偿，并恢复我的工作职位（或改善我的工作条件）。同时，为了确保和解的有效性，我希望我们能够签订一份书面和解协议，明确双方的权利和义务。请问公司方面对此有何看法？”
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