企业上班收手机是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，企业强制收走员工手机是不合法的行为。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定，并向员工进行了公示或告知，那么公司在上班时收取员工的手机可能不构成违法。但即便如此，公司也应在下班后及时将手机归还给员工，以保障员工的合法权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：如果公司章程中并未作出相关规定，或者虽有规定但未在签订劳动合同时告知员工，也未通过合法程序进行制定和公示，那么公司上班收手机的行为便是不合法的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。

二、工作性质与需求

1. 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、军事机密等敏感信息的单位，为了确保信息安全和保密性，可能会要求员工在工作期间上交手机。这种情况下，公司的做法通常是合法的，但应确保有明确的法律依据和合理的必要性，并且应遵守相关的法律规定，如保护员工的隐私权、确保手机的安全保管以及及时归还手机等。

2. 普通工作岗位：对于大多数普通工作岗位而言，员工在工作期间使用手机进行私人通话或处理非工作相关事务并不直接违反劳动纪律或职业道德。因此，公司无正当理由禁止员工携带或使用手机可能构成对员工合法权益的侵犯。

三、实施方式与合理性

即使公司有权要求员工在工作期间不使用手机，也应采取合理的方式实施这一规定。例如，可以通过制定明确的规章制度、提供必要的通讯工具替代方案（如公司内部通讯系统）等方式来平衡工作效率和员工权益。如果公司采取极端手段（如强制搜身、没收手机并长期保管等）来执行这一规定，则可能构成对员工人身权利的侵犯，此时员工有权向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”这意味着公司在制定和执行规章制度时必须遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 同时，《中华人民共和国宪法》第四十条规定：“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。”这表明员工在工作期间的通信自由受到法律保护，除非有特殊情况并经法定程序批准，否则任何组织或个人都不得侵犯。

建议：

• 如果您所在的公司有上班收手机的规定，建议您先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定，并了解该规定是否经过了合法程序制定和公示。
• 如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行沟通协商，要求公司改正不当行为。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。

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