自己写的工作日记在符合一定条件时，可以作为证据使用。工作日记若能反映与案件相关的事实情况，并具备真实性、关联性和合法性，便具有证据效力。以下是对这三个特性的详细解释：
真实性：
- 工作日记的真实性要求记录内容是对实际工作的客观反映，不存在虚构或伪造。这意味着，你在记录工作日记时，必须确保所写内容真实发生，没有夸大或缩小事实。
- 例如，如果你记录了某天的加班情况，那么这份记录应该与实际的加班时间、工作内容等相符合。如果后续在劳动争议中需要证明加班事实，这份真实的工作日记就可以作为有力证据。
关联性：
- 关联性方面，工作日记需与所涉法律关系或争议事项有紧密联系。比如，它能证明工作任务的执行情况、业务流程中的环节、与同事或客户的沟通等。
- 在劳动争议案件中，如果你的工作日记记录了工作任务的分配、完成情况，以及与上级或同事的沟通记录，那么这些内容就可能与你的权益主张（如工资、加班费等）紧密相关，从而具有关联性。
合法性：
- 合法性则强调工作日记的获取方式及形成过程要符合法律规定，并非通过非法手段取得。这意味着，你在记录工作日记时，不能侵犯他人的隐私或权益，也不能通过非法手段获取相关信息。
- 例如，如果你在工作日记中记录了与同事的私人对话，且这些对话并不涉及工作相关内容，那么这部分记录可能就不具备合法性，因为它们可能侵犯了同事的隐私权。
使用建议：
- 仅有工作日记可能不够充分，还需结合其他相关证据，形成完整的证据链条，以增强其证明力。例如，在劳动争议中，除了工作日记外，你还可以提供工资条、考勤记录、同事证言等证据，以共同证明你的权益主张。
- 在记录工作日记时，建议尽量详细、客观地记录工作相关内容，避免涉及个人隐私或无关信息。同时，保留好工作日记的原件或电子版本，以便在需要时提供。
可能后果：
- 如果工作日记具备真实性、关联性和合法性，且能与其他证据形成完整的证据链条，那么它将在劳动争议或其他相关案件中发挥重要作用，有助于维护你的合法权益。
- 反之，如果工作日记存在虚构、伪造或侵犯他人权益的情况，那么它可能不会被法院采纳为证据，甚至可能对你产生不利后果。
因此，在记录和使用工作日记时，请务必确保其真实性、关联性和合法性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。