工作中的书写记录可以作为证据，但其证据效力需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、书写记录作为证据的法律基础

根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。工作中的书写记录，如果能够反映案件事实，与案件具有关联性，且来源合法，那么它就可以作为书证的一种，被法院采纳为证据。

二、书写记录作为证据的有效性条件

1. 真实性：书写记录必须是真实存在的，不能是伪造或篡改的。如果记录存在伪造或篡改的情况，那么它的证据效力将会受到严重影响，甚至可能被法院排除。
2. 关联性：书写记录必须与案件事实具有关联性，能够证明或反驳某一事实。如果记录与案件无关，那么它就不能作为证据使用。
3. 合法性：书写记录的收集、保存和提交必须符合法律规定。例如，如果记录是通过非法手段获取的，那么它就不能作为证据使用。

三、不同类型书写记录的证据效力

1. 工作日志：工作日志是员工记录自己日常工作情况的文件，如果能够证明员工的工作内容、工作时间、工作成果等，那么它就可以作为证据使用。例如，在劳动争议案件中，工作日志可以证明员工是否存在加班情况，从而支持员工的加班费主张。
2. 会议记录：会议记录是记录会议内容、决议和讨论情况的文件。如果会议记录能够证明某一事实或决策过程，那么它也可以作为证据使用。例如，在合同纠纷案件中，会议记录可以证明双方是否就合同条款进行过协商和修改。
3. 书面报告：书面报告是员工或团队向领导或上级提交的关于工作进展、问题或建议的文件。如果书面报告能够证明某一事实或情况，那么它同样可以作为证据使用。例如，在知识产权纠纷案件中，书面报告可以证明员工是否发现了侵权行为并及时向上级报告。

四、提高书写记录证据效力的建议

1. 保持记录的完整性和连续性：尽量确保书写记录的内容完整、连续，避免出现断片或遗漏的情况。这样有助于增强记录的可信度和证明力。
2. 及时记录并保存：在发生相关事件或情况时，及时记录并保存书写记录。避免因为时间过长而导致记忆模糊或记录丢失的情况。
3. 签字确认：如果可能的话，让相关人员在书写记录上签字确认。这样可以增加记录的真实性和可信度，减少后续争议的可能性。

温馨提示：在工作中，书写记录确实可以作为证据使用，但其证据效力需根据具体情况来判断。如果你在工作中遇到了相关纠纷或问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。