工伤误工费是可以通过劳动仲裁来申请的。以下是详细的分析和解答：

一、工伤误工费与劳动仲裁的关系

工伤导致的误工情况，在符合条件时，确实可以通过劳动仲裁来解决。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位与工伤职工就停工留薪期的工资福利待遇等问题产生争议，且无法协商一致，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件和流程

1. 申请条件：

   • 工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。
   • 工伤职工与用人单位就停工留薪期的工资福利待遇等问题产生争议，且无法协商一致。

2. 申请流程：

   • 准备材料：工伤职工需要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁审理：仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，依法作出裁决。
   • 执行裁决：若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若仲裁结果得到执行，用人单位需按照裁决支付相应的误工费。

三、申请劳动仲裁时需要注意的事项

1. 时效性：申请劳动仲裁必须在法律规定的时效内进行，不能超过规定的时间期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据充分性：工伤职工需要提供充分的证据来证明其因工伤导致的误工情况以及减少的收入。这包括工资单、银行流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
3. 明确请求：在向劳动仲裁机构提交仲裁申请时，一定要明确地提出误工费的请求，并详细说明计算的依据，如具体的误工天数以及每日的工资标准等。

四、法律后果

如果经过劳动仲裁机构的审查认定，工伤职工确实符合申请误工费的条件，那么仲裁机构会在最终的裁决当中予以支持，要求用人单位按照规定支付相应的误工费。反之，如果证据不足或者超过时效，可能就无法获得劳动仲裁机构的支持，从而导致工伤职工的权益无法得到保障。

建议：如果您作为工伤职工，与用人单位就停工留薪期的工资福利待遇等问题产生了争议，且无法协商一致，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必注意时效性和证据充分性，并明确提出自己的请求和计算依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。