在劳动仲裁中，一般不直接申请“误工费”这一概念，但可以申请与误工费性质相似的“停工留薪期工资”或“工资损失”等赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁中的赔偿项目
在劳动仲裁中，劳动者可以申请的赔偿项目主要包括：
- 未签劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资差额。
- 经济补偿金或赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同）有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 拖欠的工资、加班费、奖金等：如果用人单位拖欠劳动者的工资、加班费或奖金等，劳动者可以要求支付。
- 停工留薪期工资：在工伤情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上与“误工费”的概念相似，都是因劳动者无法工作而导致的收入损失。
- 其他因劳动合同解除或终止而产生的损失：如未提前通知解除劳动合同的代通知金等。
二、关于“误工费”在劳动仲裁中的申请
“误工费”这一概念通常出现在民事侵权案件中，如交通事故、人身伤害等。在劳动仲裁中，并不直接使用“误工费”这一术语。然而，如果劳动者因工伤或用人单位的原因无法工作，导致收入损失，可以申请与误工费性质相似的赔偿，如停工留薪期工资或工资损失。
工伤情况下的停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤情况下的工资损失：
- 如果劳动者因用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）无法工作，导致收入损失，可以要求用人单位支付工资损失。
- 工资损失的计算通常基于劳动者之前的平均工资水平，并考虑实际无法工作的时间。
三、申请劳动仲裁的流程
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，想要申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：
- 准备证据材料：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书（如适用）等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，劳动者需要陈述自己的诉求和事实理由，并出示相关证据材料。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
总结来说，在劳动仲裁中，虽然不直接申请“误工费”，但可以申请与误工费性质相似的“停工留薪期工资”或“工资损失”等赔偿。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴姣律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），并准备相关证据材料申请劳动仲裁。