结论前置：工人上班途中把别人撞了，公司是否有责任需根据具体情况分析。一般情况下，公司不承担责任；但在特定情况下，如职务行为延伸、公司车辆与事故有关或公司存在过错等，公司可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 个人行为导致的事故

   • 若工人在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于工人个人的侵权行为。在此情况下，公司通常不承担责任，由工人自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由工人个人承担刑事责任。
   • 例子：工人小李在上班途中因看手机分心而撞到了行人，此情况下，小李需自行承担赔偿责任，公司不担责。

2. 职务行为延伸

   • 若工人在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），此过程中发生事故，可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但若工人存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向工人追偿。
   • 例子：工人小张受公司指派，在上班途中驾驶公司车辆前往客户处取合同，途中发生事故撞到了行人。此情况下，公司可能需承担侵权责任。

3. 公司车辆与事故有关

   • 如果工人驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。
   • 例子：工人小赵驾驶公司车辆上班，途中因车辆故障导致事故，撞到了行人。此情况下，公司可能因其对车辆的管理不当而需承担责任。

4. 公司存在过错

   • 公司对工人上班途中撞人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知工人身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保工人遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。
   • 例子：公司明知工人小王患有影响驾驶的疾病，但仍安排其驾驶车辆上班，途中发生事故。此情况下，公司因其过错而需承担责任。

法律建议：

• 对于工人而言，在上班途中应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。若因个人原因导致事故，需自行承担相应的法律责任。
• 对于公司而言，应加强对工人的交通安全教育和管理，确保工人遵守交通规则。同时，对于公司提供的车辆，应定期进行维护和检查，确保车辆安全。若因公司原因导致事故，公司需承担相应的法律责任。

后续行动：

• 若发生此类事故，建议立即报警并积极配合交警部门调查。同时，根据事故责任划分和法律法规，依法承担相应的赔偿责任。
• 若对事故责任划分或赔偿责任有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。