在撰写劳动仲裁申请书中关于加班工资的事实与理由部分时，你需要确保内容清晰、准确且有逻辑性，以便有效维护自己的合法权益。以下是我为你整理的撰写指南：

结论前置

1. 明确主张：你应在申请书中明确提出，因用人单位未支付或未足额支付加班工资，你依据相关法律法规，要求用人单位支付相应的加班工资报酬。

2. 法律依据：你的主张应基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条等法律法规，这些法律明确规定了用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资报酬标准。

事实部分

在事实部分，你需要详细陈述与加班工资争议相关的具体情况，包括但不限于：

1. 加班事实：

   • 详细列举在哪些时间段（包括具体日期和加班时长）被安排加班，以及所从事的工作内容。例如，“在[具体年份]年的[具体月份]期间，我多次在周末及法定节假日被安排加班，具体日期包括[列举日期]，加班时长共计[X]小时，主要完成[具体工作任务]。”
   • 提供加班通知、考勤记录等证据，以证明加班事实的存在。这些证据可以是邮件、工作群消息、电子或纸质考勤记录等。

2. 工资发放情况：

   • 仔细核对工资条及银行工资流水，确认用人单位是否已支付加班工资。如发现未支付或未足额支付，应详细记录并作为主张权利的重要依据。
   • 若用人单位有支付加班工资的记录，但金额不足，也应明确指出差额部分。

理由部分

在理由部分，你需要依据相关法律法规，说明用人单位的行为为何违法，以及你的诉求为何合法合理。具体包括：

1. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若涉及未签订劳动合同的情况，还可引用《劳动合同法》中关于签订书面合同及支付双倍工资的规定（尽管此点与加班工资不直接相关，但可作为用人单位违法行为的补充证据）。

2. 劳动者权益保护：

   • 强调加班工资是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位有义务依法支付。
   • 指出长期不支付或不足额支付加班工资，不仅损害劳动者的经济利益，还影响其生活质量和身心健康。

3. 劳资关系和谐：

   • 说明依法支付加班工资有助于维护劳资关系的和谐稳定，体现用人单位对劳动者辛勤付出的认可和尊重。
   • 强调这能够增强劳动者的归属感和工作积极性，促进企业的长期发展。

证据准备与申请书撰写建议

1. 证据准备：

   • 在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，包括考勤记录、工资单或银行流水、劳动合同、加班通知等。
   • 确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁过程中有效支持自己的主张。

2. 申请书撰写：

   • 在撰写劳动仲裁申请书时，应做到清晰陈述申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
   • 准确引用法律法规，详细说明用人单位的行为违反了哪些具体条款。
   • 附上准备好的证据材料，以支持自己的主张。

示例段落

“本人于[入职时间]入职[公司名称]担任[岗位名称]。在工作期间，本人多次在周末及法定节假日被安排加班，具体日期包括[列举日期]，加班时长共计[X]小时，主要完成[具体工作任务]。然而，公司并未依法支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应支付不低于工资的百分之三百（法定节假日）或百分之二百（休息日且未安排补休）的工资报酬。但至今，公司仍未支付或未足额支付上述加班工资，严重损害了本人的合法权益。因此，本人特向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班工资共计[X]元。”

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。