六天工作制下，周六加班工资应按照不低于本人工资的百分之二百计算。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在六天工作制中，通常周六被视为休息日，因此周六加班的工资应按照此标准计算。

二. 六天工作制的特点

• 六天工作制意味着劳动者每周工作六天，相较于标准的五天工作制，劳动者在周六也需要工作。在这种情况下，周六的工作通常被视为加班，因为它超出了标准的工时制度。

三. 加班工资的计算

• 根据上述法律依据，周六加班的工资应不低于劳动者本人工资的百分之二百。这意味着，如果劳动者的日工资为X元，那么周六加班的工资应为2X元。

四. 实际应用

• 例如，如果劳动者的日工资为100元，那么在六天工作制下，周六加班的工资应为200元。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来计算的。

综上所述，六天工作制下，周六加班的工资应按照不低于本人工资的百分之二百来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。