试用期没有签合同让员工走掉，是否需要补偿一个月的工资，需分情况讨论：
一、有补偿的情况
单位违法解除：
- 如果单位在试用期内无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，由于试用期通常较短，可能不满六个月，因此赔偿金可能为半个月工资的两倍，即一个月工资（具体数额需根据实际工资情况确定，此处为简化说明）。但更准确的理解是，违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿本身在不满六个月的情况下是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资（半个月工资的两倍）。
- 举例：若员工试用期工资为每月5000元，被违法辞退时，单位需支付5000元的赔偿金（即半个月工资的两倍，因不满六个月）。但更直观的理解是，赔偿金相当于一个月工资（基于经济补偿半个月工资的两倍计算）。
试用期超过一个月未签合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者被辞退时有权要求这部分的双倍工资差额作为补偿（从用工次月起算至辞退日）。不过，这并不直接等同于“补偿一个月工资”，而是根据实际未签合同的时间计算双倍工资差额。
- 举例：若员工试用期为两个月且未签合同，被辞退时，除可能的经济补偿外，还可要求一个月的双倍工资差额（假设第二个月未签合同）。
单位无法证明不符合录用条件：
- 用人单位以不符合录用条件为由辞退员工时，必须提供充分证据。若无法举证，则视为违法解除，也应支付相应的补偿（同上，违法解除的赔偿金）。
二、无补偿的情况
试用期未超过一个月且未签合同，但因不符合录用条件被辞退：
- 如果试用期时间未超过一个月，且公司能证明员工不符合录用条件而辞退，通常没有补偿。因为在此情况下，公司不签劳动合同并不违法，且辞退有合法理由。
员工严重违规：
- 员工在试用期内如有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位可以合法辞退且无需支付补偿。
三、员工的法定权益与维权建议
- 工资权益：无论是否签合同或被辞退是否有补偿，员工都有权要求用人单位支付试用期内的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
- 社保权益：员工有权要求用人单位为其缴纳社会保险费用。
- 维权建议：
- 收集证据：保留工资记录、工作日志、沟通记录等能证明劳动关系的材料。
- 协商解决：首先尝试与雇主协商寻求解决方案。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉请求调查处理。
- 申请仲裁或诉讼：必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来看，试用期没有签合同让员工走掉是否需要补偿一个月的工资，取决于辞退的具体原因、试用期的时长以及用人单位是否存在违法行为。员工应了解自己的法定权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。