结论前置：老板要求员工自己垫付邮费这一做法，从法律角度来看并不合理，且可能涉及违法。具体分析如下：
一、从劳动法角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，这包括但不限于提供工作所需的工具、材料和费用。邮费作为员工因工作需要而产生的费用，理应由用人单位承担。老板要求员工自己垫付邮费，实际上是将本应由用人单位承担的费用转嫁给了员工，这违反了劳动法的相关规定。
二、从劳动合同角度分析
劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了用人单位应承担员工因工作产生的邮费等费用，那么老板要求员工自己垫付邮费就违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位按照合同约定履行义务。
三、从实际操作和员工权益角度分析
经济负担：对于员工来说，自己垫付邮费可能会增加经济负担，尤其是当邮费金额较大或频繁发生时。
权益受损：如果员工因为不愿意或无法垫付邮费而影响了工作，可能会导致工作绩效下降，甚至可能面临被解雇的风险。这实际上是对员工权益的一种损害。
不合理要求：从合理性和公平性的角度来看，老板要求员工自己垫付邮费也是一种不合理的要求。员工为用人单位工作，用人单位应当承担相应的费用和责任。
四、建议与措施
与老板沟通：员工可以首先尝试与老板进行沟通，说明邮费应当由用人单位承担的理由和依据，争取让老板改变这一不合理的要求。
查阅劳动合同：员工可以查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于邮费承担的约定。如果有约定，员工可以要求用人单位按照合同约定履行义务。
寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者用人单位拒绝按照合同约定履行义务，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：老板要求员工自己垫付邮费这一做法并不合理，且可能涉及违法。员工应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。