实习期间单位倒闭了，你首先需要明确的是自己与单位之间的法律关系，以及单位倒闭对你实习权益的影响，并据此采取相应的措施。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、明确法律关系
实习协议：
- 如果你与单位签订了实习协议，那么协议中通常会规定双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习待遇等。单位倒闭可能导致协议无法继续履行，但你可以依据协议中的条款来主张自己的权益。
劳动关系：
- 需要注意的是，实习并不等同于建立劳动关系。如果你与单位之间并未形成劳动关系（即未签订劳动合同，也未享受社保等福利待遇），那么单位倒闭对你的影响可能主要限于实习协议的履行问题。
- 如果你与单位之间形成了事实上的劳动关系（如实际提供了劳动，并接受了单位的管理和指挥），那么单位倒闭可能涉及劳动关系的终止和相应的经济补偿问题。
二、单位倒闭后的处理措施
与单位协商：
- 你可以尝试与单位协商，看是否能够达成关于实习协议终止或变更的协议。例如，协商是否能够获得一定的经济补偿，或者是否能够将实习转移至其他单位继续进行。
收集证据：
- 无论你是否与单位形成劳动关系，都建议你收集与实习相关的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续主张权益时可能起到关键作用。
主张权益：
- 如果形成劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，单位倒闭导致劳动关系终止的，单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在单位的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果未形成劳动关系：你可以依据实习协议中的条款来主张自己的权益，如要求单位支付未完成的实习期间的报酬、赔偿因单位倒闭导致的损失等。如果协议中没有明确规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意，这种情况下主张权益的难度可能较大。
法律途径：
- 如果与单位协商无果，或者单位拒绝履行相应的义务，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 如果单位已经进入破产程序：那么你需要关注破产管理人发布的公告，及时申报自己的债权。在破产程序中，你的债权可能会按照一定的顺序和比例得到清偿。
建议你先与单位进行协商，看是否能够达成满意的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。