上班途中死亡是否算工伤，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细解答：

一、交通事故类伤害

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应当认定为工伤。例如，职工在上班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞倒身亡，且交警认定职工非主要责任，这种情况就属于工伤。

二、突发疾病类情况

1. 上班途中因自身疾病导致死亡：

   • 一般情况下，不属于工伤。因为上班途中的突发疾病，并未直接与工作相关联，且未在工作时间和工作岗位上发生。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。这是《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤情形。但需要注意的是，这一规定强调了发病的及时性以及后续抢救结果的特定性。

三、工伤认定申请材料及流程

若符合上述工伤认定情形，需准备以下材料向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请：

1. 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：用于证明职工的伤害情况或职业病情况。

单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

四、特殊情形及注意事项

1. 责任划分：在交通事故类伤害中，需确定事故责任划分。若本人在事故中承担主要责任及以上，一般不能认定为工伤。
2. 证据收集：在申请工伤认定时，应注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场的证人证言、交通事故责任认定书等，以便在需要认定工伤时提供有力支持。
3. 地区差异：不同地区对于工伤认定的具体标准和细节执行上可能存在差异，需结合当地规定进行判断。

建议：若您或您的亲友在上班途中不幸遭遇意外并导致死亡，且符合上述工伤认定情形，请尽快准备相关材料并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。