结论：员工在面对一个星期都不让休息的情况时，有权拒绝上班，但应谨慎处理，并遵循一定的法律程序和原则。

分析：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
   • 如果用人单位连续一个星期都不让员工休息，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了员工的休息权。

2. 拒绝上班的合法性：

   • 在用人单位严重违反劳动法规定，如连续一周不让员工休息的情况下，员工有权拒绝继续工作，以保护自己的合法权益。
   • 但员工在拒绝上班时，应确保自己的行为是基于合法理由，并尽量通过与用人单位协商、沟通或向劳动监察部门投诉等合法途径来解决问题。

3. 拒绝上班的注意事项：

   • 保留证据：员工在拒绝上班前，应尽可能收集并保留用人单位违反劳动法的证据，如工作安排记录、加班通知等，以便在后续维权过程中提供证明。
   • 通知用人单位：员工在拒绝上班前，最好以书面形式通知用人单位，说明拒绝上班的原因和依据，并要求用人单位立即纠正违法行为。
   • 避免过激行为：员工在拒绝上班时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免引发不必要的纠纷或法律责任。

4. 后续维权途径：

   • 如果用人单位在员工拒绝上班后仍未纠正违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 员工也可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对用人单位连续一周不让休息的情况时，员工应首先尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑拒绝上班，但应确保自己的行为合法、合理，并保留好相关证据。
• 员工也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果员工因拒绝上班而被用人单位解雇或受到其他不利待遇，员工有权依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 同时，用人单位也可能因违反劳动法规定而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

总之，员工在面对一个星期都不让休息的情况时，有权拒绝上班，但应谨慎处理，并遵循一定的法律程序和原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。