当公司倒闭时，员工未休完的年假确实需要得到相应的补偿，这是法律明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%的工资差额。
二、赔偿标准与计算方式
赔偿标准：
- 对于未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但需扣除已支付的正常工资部分，即实际补偿为日工资收入的200%。
计算方式：
- 确定日工资收入：通常按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。
- 确定应休未休年假天数：根据员工的工作年限，确定其应享有的年假天数（如工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天），然后根据当年度在本单位已过日历天数折算应休未休年假天数。
- 计算赔偿金额：将应休未休年假天数乘以日工资收入的200%，得出应支付的年休假工资报酬总额。
三、支付主体及顺序
在公司倒闭进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金（包括未休年假补偿）。
四、员工权益保障与维权途径
- 核实年假情况：员工应与公司或清算组核实自己的年假剩余情况，包括应休未休的天数等。
- 保留证据：员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 法律咨询与维权：如遇复杂情况或争议较大的问题，建议员工及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助和指导。如果公司存在违法行为，员工有权依法向相关部门投诉维权。
五、实际操作建议
- 及时沟通：在公司倒闭初期，员工应与公司或清算组保持沟通，了解年假补偿的具体情况和支付时间。
- 关注清算进程：员工应关注公司的破产清算进程，确保自己的年假补偿能够得到及时支付。
- 依法维权：如果公司或清算组未按照法律规定支付年假补偿，员工应依法向劳动部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，当公司倒闭时，员工未休完的年假应依法获得相应补偿。员工应了解自己的权益和法律规定，必要时依法维权。