您好，关于您提出的“工伤认定书有了劳动合同书和诊断证明书就可以了吗”这一问题，我需要为您详细解答。
首先，劳动合同书和诊断证明书确实是申请工伤认定时的重要材料。劳动合同书能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，而诊断证明书则能明确您的伤害程度和情况，这两者都是工伤认定过程中不可或缺的部分。
然而，仅仅有这两份材料并不足以完成工伤认定的全部流程。根据相关规定，您还需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这份表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
身份证复印件：用于确认您的身份信息。
工伤事故调查报告：如果是由单位提供，需要包含事故时间、地点、原因及结论等；如果是由个人提供，则需要事故自述材料。
旁证材料：这包括两人或两人以上的证人证言、音影像资料、当事人陈述等，用于进一步证实事故的真实性和您的受伤情况。
根据具体情况可能需要提供的其他证明材料：例如，如果因履行工作职责受到暴力伤害，需要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；如果因机动车事故引起伤亡，需要提交公安交通管理部门的责任认定书等。
此外，申请工伤认定还有时间限制。一般来说，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
最后，如果对工伤认定有争议，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然劳动合同书和诊断证明书是申请工伤认定的重要材料，但您还需要准备其他相关材料，并注意申请的时间限制。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。