针对您提出的“单位没减员导致退休不了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确退休条件与单位责任：
- 首先，需要明确的是，退休通常与个人的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素有关，而非直接由单位是否减员决定。但单位在员工退休过程中，确实负有一定的责任，如办理退休手续、提供必要的证明文件等。
- 如果单位因未减员（即未办理相关离职或退休手续）而导致您无法按时退休，这可能涉及单位的管理疏忽或违规操作。
与单位沟通协商：
- 第一步：建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未减员的具体原因，并要求单位尽快办理相关手续，以便您能够按时退休。
- 沟通要点：在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望单位能够尽快解决减员问题，以便您能够顺利办理退休手续。同时，也可以询问单位是否有其他解决方案或补偿措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝办理相关手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：您需要准备相关证据，如工作证明、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等，并填写投诉表格，详细说明单位未减员导致您无法退休的情况。
- 投诉后果：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令单位改正、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位仍然拒绝办理相关手续，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未减员导致您无法退休的责任，并赔偿相应的损失。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项与后续行动：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与单位沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：同时，您也需要关注相关政策的变化，如退休年龄、社保政策等，以便及时调整自己的退休计划。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
总结与建议：
面对单位没减员导致退休不了的问题，您首先需要与单位进行沟通协商，了解具体原因并要求单位尽快办理相关手续。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，您需要保留好相关证据，并关注政策的变化。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。