长盈公司员工旷工半天，公司是有权扣工资的，但具体扣除方式和金额需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣工资的具体标准。这些规章制度通常会在员工入职时作为劳动合同的一部分进行告知和确认。
- 如果长盈公司的规章制度中明确规定了旷工半天扣工资的具体金额或比例，那么公司有权按照这一规定执行。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣工资，那么双方应遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过员工确认或公示，那么公司也可以依据规章制度执行。
二、法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括对旷工行为的处罚。但处罚措施应当合理、合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 扣工资作为旷工的一种处罚措施，其金额或比例应当合理，不得过分高于员工因旷工给公司造成的实际损失。如果扣工资的金额过高，可能被视为违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、实际操作中的建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解旷工的具体处罚措施。
与公司沟通：
- 如果员工对扣工资的金额或比例有异议，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处罚措施违法或不合理，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、可能的法律后果
- 如果公司违法克扣工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工因旷工给公司造成实际损失，公司有权要求员工赔偿损失。但赔偿金额应当合理，不得过分高于实际损失。
总结与建议：长盈公司员工旷工半天，公司有权扣工资，但具体扣除方式和金额需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。