在劳动仲裁期间，如果单位补齐了之前拖欠的工资，您需要根据具体情况来妥善处理这一情况。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地理解和应对这个问题：
一、补发工资后诉求已完全解决的情况
确认补发情况：
- 首先，您需要确认单位补发的工资是否确实涵盖了您之前主张的所有工资差额及相关诉求。这包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
与公司协商：
- 如果补发工资后，您的所有诉求都得到了满足，那么您可以考虑与公司进行友好协商。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿，即考虑撤回关于工资争议的仲裁请求。
撤回仲裁申请：
- 如果双方达成一致，并且您决定撤回仲裁申请，那么您需要按照仲裁机构的要求，提交撤回仲裁申请的书面材料。
- 仲裁机构在确认相关情况后，通常会准许您撤回仲裁申请。
二、补发工资后诉求未完全解决的情况
分析争议点：
- 如果补发工资后，您的诉求并未完全得到解决，比如补发的金额与您应得的工资仍存在差距，或者还存在其他工资相关的争议点（如加班工资的计算方式、经济补偿金等），那么您需要继续推进仲裁程序。
准备证据：
- 在继续推进仲裁程序的过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等。
- 确保您提供的证据真实、合法、有效，能够清晰地证明您的诉求。
向仲裁庭说明情况：
- 在仲裁庭审过程中，您需要清晰地向仲裁庭说明公司补发工资的具体情况，包括补发的时间、金额等细节。
- 同时，您需要提供相应的证据来支持自己的陈述。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭会根据双方提交的证据以及实际情况，对剩余的工资争议进行全面、深入的审理和裁决。
- 您需要耐心等待仲裁庭的裁决结果，并按照裁决结果执行。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理劳动仲裁期间补发工资的问题时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注仲裁进展：
- 在仲裁过程中，您需要关注仲裁的进展情况，及时了解仲裁庭的通知和要求。确保您能够按照仲裁程序的要求参与仲裁活动。
总之，在劳动仲裁期间单位补齐工资的情况下，您需要根据具体情况来妥善处理。如果您的诉求已完全得到解决，可以考虑撤回仲裁申请；如果诉求未完全解决，则需要继续推进仲裁程序并准备充分的证据来支持自己的诉求。希望以上建议能够对您有所帮助。