单位临时工同样需要签订劳动合同。这一结论基于我国现行劳动法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：临时工属于劳动者范畴
在我国法律体系中，“临时工”并非一个正式的法律概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是临时，均被视为劳动者，享有相应的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是所谓的“临时工”还是正式工，只要与用人单位形成了事实上的劳动关系，就应当签订劳动合同。
二、合同类型：根据用工形式选择
非全日制用工：对于工作时间较短、灵活性较高的非全日制用工形式的临时工，双方可以订立口头协议。但需注意，这类劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，用人单位还需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用。
全日制用工：对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这份合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。
三、未签合同的法律后果
如果用人单位未与临时工签订劳动合同，将面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
四、实际案例中的教训
在实际操作中，因未签订劳动合同而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某单位未与临时工小朱签订劳动合同，导致小朱在工作一段时间后发现自己的劳动报酬计算不清，且经常被随意延长工作时间却无补偿，也无法享受社会保险福利。双方因此产生争议，小朱的权益难以得到有效保障。这一案例再次提醒我们，签订劳动合同对于保障劳动者权益的重要性。
五、建议与总结
对于劳动者：无论是长期工还是临时工，都应要求用人单位签订正式的劳动合同，以确保自身权益得到妥善保护。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同。这不仅是法律的明确要求，也是降低日后可能出现的劳动纠纷风险、维护企业形象和利益的重要手段。
综上所述，单位临时工同样需要签订劳动合同。这不仅是法律的明确要求，也是保障劳动者权益和用人单位利益的重要手段。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。